试用期内怀孕的女职工，用人单位不得仅因其怀孕而解除劳动合同。除非公司能证明员工不符合录用条件，并已提前告知该条件且有充分考核依据，否则辞退行为属于违法解除。一旦认定违法，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的二倍。