协商一致解除劳动合同由用人单位提出并支付经济补偿，而劳动者主动辞职通常无补偿。两者在发起主体、法律后果及是否获得经济补偿方面存在本质差异。劳动者依法单方解除合同一般无需赔偿，但违反服务期或竞业限制约定的除外。

试岗期在现行法律体系中并无依据，属于用人单位自行创设的非法用工形式。只要劳动者实际提供劳动，无论是否签订合同或处于所谓试岗阶段，均构成劳动关系，应依法支付报酬并受劳动法保护。试用期是劳动合同法明确规定的合法制度，有严格期限、工资和解除条件限制。