试岗期在现行法律体系中并无依据，属于用人单位自行创设的非法用工形式。只要劳动者实际提供劳动，无论是否签订合同或处于所谓试岗阶段，均构成劳动关系，应依法支付报酬并受劳动法保护。试用期是劳动合同法明确规定的合法制度，有严格期限、工资和解除条件限制。