公司一旦进入破产程序，员工最关心的问题就是工资和经济补偿能否兑现。根据现行法律规定，员工在公司破产时依法享有优先受偿权，包括拖欠工资、社保费用及法定经济补偿金。只要依法申报并确认债权，即使公司资不抵债，员工权益仍处于清偿顺位前列。