在公司裁员中，员工需明确合法流程、赔偿标准及无固定期限员工的特殊权益。合法裁员需走法定流程并符合规模与情形要求。赔偿最多按工作年限乘以月工资，年限超过规定上限且月工资超社平三倍时，年限按规定上限计算。无固定期限员工与固定期限员工赔偿标准一致，违法裁员需付两倍赔偿金。