员工入职时隐瞒部分信息是否合法，关键看隐瞒内容是否属于法律规定的必须如实告知的范围。与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、工作经历等，员工有义务如实说明。隐瞒此类信息可能构成欺诈，导致劳动合同无效，用人单位可依法解除合同且无需支付补偿。