试用期内怀孕被辞退是否合法，取决于辞退理由是否符合法律规定。用人单位不得仅因女职工怀孕而解除劳动合同，即使处于试用期亦受法律特殊保护。如果公司以不符合录用条件为由辞退，必须提供充分、客观、事先公示的录用标准及考核证据。