停薪留职是保留劳动关系但暂停发放工资的一种特殊用工安排。在此期间，用人单位是否继续缴纳五险一金，取决于双方协议及法律规定。2026年，停薪留职并非法定强制制度，其适用需双方协商一致，并符合特定条件。