用人单位解聘全体职工或突然解雇员工，并非绝对禁止，但必须符合法定条件与程序。如因经营困难需大规模裁员，应履行提前说明、报告及优先留用等义务;若无正当理由单方解除合同，则构成违法解除，须支付赔偿金。劳动者权益受劳动合同法严格保护。