2026年返聘人员工伤处理需区分劳动关系与劳务关系，已参保或符合劳动关系认定标准的按工伤保险条例赔付，劳务关系按民事侵权赔偿。退休返聘人员被辞退一般无经济补偿，除非劳务合同另有约定，单位违约造成损失可要求赔偿。