劳动法未规定待岗多久可解除劳动合同，解除需符合法定情形。公司以待岗变相裁员属违法，劳动者可收集证据，通过协商、投诉或仲裁维权，要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。