员工因失职给公司造成损失赔偿多少，核心在于界定员工的过错程度。通常只有在员工存在故意破坏或重大过失的情况下，才需要承担相应的经济赔偿责任。关于赔偿比例和工资扣除标准，法律有明确的限制，同时公司也可以依法对严重失职的员工采取解除劳动合同等处理措施。