依据新的延迟退休政策，男职工逐步延迟至六十三周岁，原五十五周岁退休的女职工逐步延迟至五十八周岁，原五十周岁退休的女职工逐步延迟至五十五周岁。50岁被单位终止合同的，需要先判断是否已达到新规下的法定退休年龄，未达年龄的单位终止属于违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍赔偿金或要求继续履行合同。