调休本质上是换班不是放假，调休当天属于正常上班日。根据劳动法第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。调休当天没上班属于旷工，单位有权扣当天工资，情节严重的还可以按规章制度处理。