员工拒绝公司调岗安排完全合法，公司不能以此为由进行处罚。员工拒绝调岗后被违法解除劳动合同的，可以申请赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。公司让员工自己离职本质上是变相逼迫员工主动辞职，员工要书面拒绝调岗，坚持正常出勤，保留全部证据，通过协商或仲裁维护自身权益。