公司单方面调岗是劳动争议中最高频的问题之一。员工完全有权拒绝不合理的调岗安排，法律明确保护劳动者的合法权益。公司调岗必须具有合理性，不能带有惩罚性质或变相逼迫员工离职。员工拒绝调岗后被公司辞退，属于违法解除劳动合同，公司需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。