不定时工作制无固定每日每周工时约束，需要劳动部门审批后方可生效。常规工作日与休息日工作无加班费，仅法定节假日可依规核算报酬。该制度下每周工作超四十小时不属于违法加班，用人单位只需保障员工基础休息权利。