如何确定股权激励行权条件的合法性？
1. 激励对象：根据《上市公司股权激励管理办法》等相关规定，激励对象应为公司的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员等，且不能违反国家公务员法等相关规定。
2. 行权价格：行权价格不得低于授予时股票的公平市场价值，以防止利益输送。
3. 行权期限：股权激励计划的有效期自股东大会批准之日起不得超过10年，且行权应当在授予后一定期限内完成，以保证激励的时效性。
4. 业绩指标：业绩指标应与公司的经营业绩直接相关，以确保激励机制的合理性。
相关法条：
1. 《中华人民共和国公司法》
2. 《中华人民共和国证券法》
3. 《上市公司股权激励管理办法》
4. 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
员工离职后，其股权激励权益如何处理有无法律规定？
员工离职后的股权激励权益处理主要依据《公司法》、《劳动合同法》以及相关的股权激励计划或协议。通常情况下，股权激励是一种对员工的长期激励手段，与员工的服务期限和服务表现紧密相关当员工离职时，其股权激励权益的处理会受到以下因素的影响：
1. 离职原因：如果是正常离职，可能会按照股权激励协议中的规定进行处理；如果是因违反公司规定或合同被解雇，公司可能有权取消其尚未行使的股权激励。
2. 离职时间：一些股权激励计划可能会设定服务期限，例如员工必须在公司工作满一定年限才能完全享有股权。如果员工在达到这些期限前离职，他们可能只能获得部分权益或者丧失所有权益。
3. 协议约定：具体的权利和义务通常会在股权激励协议中详细规定，包括离职后的处理方式协议条款是决定离职员工股权激励权益的关键。
相关法条：
1. 《公司法》：第43条和第44条涉及到股东权益的保护，虽然不是直接针对员工股权激励，但为处理此类问题提供了基本的法律框架。
2. 《劳动合同法》：第25条规定，除劳动者有过错导致解除劳动合同外，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定向劳动者支付经济补偿。这可能会影响到离职员工的股权补偿问题。
3. 《关于上市公司股权激励管理办法》：这是证监会发布的一部专门针对上市公司股权激励的管理规定，其中第38条至44条对激励对象离职的情况做了详细规定。处理离职员工的股权激励权益，需要综合考虑上述法律法规以及具体的公司政策和协议条款。建议在具体操作时咨询专业法律顾问以确保合法合规。
激励股权的行权价格及确定方式是什么？
激励股权，通常指的是公司为了激励员工或管理层，给予的一种特殊权益，如股票期权或者限制性股票等。行权价格是指持有者购买公司股票的价格，这是激励股权的核心要素之一。行权价格的设定直接影响到激励的效果和接受者的利益。
1. 对于股票期权，行权价格一般不能低于授予时的市场价格，以保证激励的有效性。如果行权价格过低，可能会引发市场公平性的争议；如果过高，可能会失去激励作用。
2. 对于限制性股票，行权价格可能为零，因为在这种情况下，激励主要体现在股票解锁后的增值部分。
确定方式通常由公司的董事会或股东大会决定，需要在股权激励计划中明确规定。同时，行权价格的确定还需要考虑公司的财务状况、股票市场情况、员工的贡献等因素。
相关法条：
关于股权激励的主要回答是《公司法》、《证券法》以及《上市公司股权激励管理办法》等。
1. 《公司法》第43条规定，股东会可以决定公司的利润分配、增加或减少注册资本等重大事项，其中包括股权激励计划的制定和修改。
2. 《证券法》规定了上市公司发行证券（包括股票期权）的基本规则，强调公开、公平、公正的原则。
3. 《上市公司股权激励管理办法》则详细规定了股权激励计划的实施程序、行权条件、行权价格的确定方法等，比如第18条规定，股票期权的行权价格不得低于授予日公司股票的公平市场价值。激励股权的行权价格及其确定方式需符合法律法规，并在公司内部治理结构的框架下进行，以确保公平性和合法性。
确定股权激励行权条件的合法性是一个复杂的过程，需要结合公司的实际情况和相关法律法规进行综合考虑。在实践中，建议由专业的法律顾问参与，以确保所有条件都符合法律规定，避免潜在的法律风险。同时，公平、透明的股权激励机制对于吸引和留住人才，促进公司长期发展具有重要意义。
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