当公司不辞退员工，却通过调岗等手段迫使员工自行离职时，员工应首先了解公司的调岗行为是否合法。
根据劳动法规定，调岗降薪属于变更劳动合同的行为，用人单位需要有合法合理的依据。
如果公司无正当理由调岗导致员工被迫离职，员工有权要求经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工遭遇无故辞退，可通过以下途径投诉维权：
一、劳动行政部门投诉
通常是当地的人力资源和社会保障局，其下设的劳动监察大队会负责处理此类投诉。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，前往劳动监察大队提交投诉材料，说明自身情况和诉求，劳动监察部门会依法进行调查处理，若查证属实，会责令用人单位改正违法行为，并可能对其进行处罚。
二、申请劳动仲裁
员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。需要提交书面的仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
三、向人民法院提起诉讼
若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。