绩效工资被扣申请劳动仲裁非常有用，这是法律赋予劳动者的核心救济途径。如果公司无法证明扣款依据合法合理，仲裁委通常会裁决补足差额。绩效奖金无故不发同样违反劳动法，工资包含奖金，克扣即属违法。维权关键在于证据，需提前收集劳动合同、薪酬制度、考核记录及银行流水。

公司单方面解除劳动关系，如果缺乏法定理由或程序违法，属于违法解除，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。如果因公司原因如裁员、经营困难等合法解除合同，则需按工作年限支付经济补偿金。具体金额取决于员工在职年限及离职前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准为2n，不存在2n+1的说法。劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道权利被侵害之日起算。法律依据主要见于劳动合同法，明确禁止随意解雇，规定了解除合同的法定情形及违法后果，劳动者可据此要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金。