根据劳动合同法，企业解除劳动合同需满足法定条件，如员工存在严重违纪、失职等过错，或员工不能胜任工作且经培训、调岗后仍无法胜任。若企业未履行上述程序，或以末位等非法定理由解除合同，则构成违法解除，需支付赔偿金。

未签订书面劳动合同却被辞退，劳动者常因证据缺失陷入维权困境。法律明确规定，此类情形下劳动者可主张双重赔偿：一是未签合同的双倍工资差额，二是违法辞退的赔偿金。双倍工资最长可主张11个月，赔偿金则按工作年限双倍计算经济补偿。

劳动仲裁后，若对裁决结果不满，劳动者可向法院起诉维权。但起诉并非随意为之，需满足特定条件并准备齐全材料，方能顺利立案。下面大律师小编将详细阐述劳动仲裁后起诉立案所需的材料与手续，包括起诉状撰写、身份证明、仲裁裁决书提交、证据材料整理等关键环节。