1.违法解除劳动合同的赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：若劳动者在该公司工作了3年2个月，月工资为5000元，那么经济补偿是3.5个月工资即17500元，因单位违法解除，需支付的赔偿金则是35000元。
2.合法解除劳动合同的情况
劳动者存在过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
经济性裁员或无过失性辞退：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，如因劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等无过失性原因辞退，或进行经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。若未提前三十日通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
哺乳期内，公司对女职工实行特殊劳动保护，原则上不得解除劳动合同。除非女职工存在严重违纪、严重失职给单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等法定情形，否则公司辞退哺乳期员工一律视为违法解除。
一旦公司在哺乳期内违法辞退员工，员工可以主张赔偿金。赔偿金数额为经济补偿金的二倍。
具体能赔多少个月，取决于员工在公司的工作年限，法律并没有规定一个固定的最大月份数。工作年限越长，获得的赔偿月份就越多，理论上没有上限，但受限于高收入者的封顶规则。
计算赔偿时，每工作满一年支付两个月工资作为赔偿。六个月以上不满一年的按一年算，支付两个月工资;不满六个月的支付一个月工资。
如果员工月工资超过当地社平工资三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。这意味着高收入者的赔偿月份最多为二十四个月。
除了赔偿金，员工还可以要求公司补发哺乳期内被违法辞退期间的工资损失，或者要求恢复劳动关系。如果选择恢复劳动关系，公司还需补缴社保和公积金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十二条：劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。