劳动仲裁属于准司法程序，但国家为减轻劳动者负担，设定了极低的收费标准。根据规定，劳动争议案件受理费统一为十元，无论涉及工资、赔偿金还是社保补缴，均按此标准收取。
除受理费外，还可能产生处理费，如文书复印、邮寄、公告等实际支出。但多数地区已取消处理费，由仲裁委财政承担。因此，劳动者自行申请仲裁，总成本基本不超过五十元。
如果委托律师代理，则需支付律师服务费。该费用不属于仲裁成本，而是市场行为。根据行业惯例，简单案件如追索工资、确认劳动关系，收费约三千至六千元;涉及违法解除、竞业限制等复杂争议，费用可达八千至一万五千元。
律师费由当事人与律所协商确定，可按件收费或按标的额比例计收。部分律所提供风险代理，即胜诉后按赔偿金额一定比例付费，但不得高于法定上限。劳动者应签订书面委托合同，明确服务内容与费用。
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。仲裁经费由财政予以保障。部分地区虽保留十元受理费名义，但实际执行中普遍免收或象征性收取，以体现对劳动者权益的倾斜保护。
法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延长期限，但延长期不得超过十五日。
因此，法定最长审理期限为六十日。但该期限不包括公告送达、鉴定、管辖异议、中止审理等特殊情形所占用的时间。实践中，因排期紧张、调解程序启动或材料补正，多数案件需两至三个月才能结案。
仲裁流程通常包括：提交申请、立案审查、送达答辩、开庭审理、调解或裁决。如果双方在开庭前或庭审中达成调解协议，案件可快速终结。若一方拒不到庭或需补充证据，程序将相应延长。
裁决书作出后，如一方不服，可在十五日内向基层法院起诉，否则裁决生效。进入诉讼阶段后，时间将大幅延长。但若公司主动履行裁决内容，劳动者无需再走诉讼程序，纠纷就此了结。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是解决职场纠纷的重要途径，成本低、效率高。2026年制度未变，十元费用几乎免费，审理周期也相对可控。建议劳动者及时主张权利，同时做好时间与证据准备。如遇复杂情况，尽早咨询专业律师，避免因程序失误丧失胜诉机会。