公司单方辞退员工必须基于法定事由。法律严格限制用人单位的解雇权，只有员工严重违纪、不能胜任工作经培训仍不合格、或客观情况发生重大变化等特定情形下，公司方可单方解除合同。如果公司无法举证证明存在上述法定情形，其解除行为即被认定为违法，必须承担相应的法律责任。
违法解除的赔偿标准是双倍经济补偿。一旦定性为违法解除，公司需向员工支付赔偿金，数额为法定经济补偿标准的二倍。这意味着员工每工作满一年，可获得两个月工资的赔偿。这笔款项是对公司滥用解雇权的惩罚性措施，旨在保护劳动者的就业稳定性，防止企业随意开除员工。
员工拥有选择权，可要求继续履行合同。面对违法解除，员工不仅可以主张赔偿金，还有权要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作，并补发仲裁诉讼期间的工资损失。如果员工主观上不愿再回原单位，或者原岗位已被撤销无法恢复，则可以选择接受双倍赔偿金，双方彻底了结劳动关系。
计算基数包含所有货币性收入。在核算赔偿金时，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果员工工资高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶计算，且支付年限最高不超过十二年，这是法律设定的上限。
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因公司原因合法解除需支付经济补偿金。当公司因破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等原因需要裁减人员时，属于合法解除劳动合同。此时公司无需支付双倍赔偿，但必须依法向员工支付经济补偿金，以弥补员工失去工作的损失，体现对劳动者权益的保障。
经济补偿按工作年限分段计算。标准是每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资;不满六个月的，支付半个月工资。这一计算方式简单明了，工龄越长，获得的补偿越多。这是法律对员工长期服务贡献的一种肯定和回馈，也是解除劳动关系时的基本底线。
高薪员工的补偿存在封顶限制。如果员工月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳资利益，避免补偿金额过高给企业造成过重负担。
程序违法可能导致合法变违法。即使公司具备裁员的实体理由，如果未履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等法定程序，依然可能被认定为违法解除。一旦程序缺失，原本只需支付单倍补偿的合法裁员，将转变为需支付双倍赔偿的违法解除，企业风险极大。
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。