停薪留职是指劳动者在保留劳动关系的前提下，暂时停止提供劳动，用人单位也暂停支付工资的一种安排。这种做法多出现在企业经营困难、员工个人原因无法到岗等情形下。停薪留职并非法律明文规定的用工形式，其合法性取决于双方是否协商一致并符合相关法律规定。

用工单位在签订劳动合同后拒不向员工提供合同文本，属于违法行为。法律明确规定劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。虽然目前对“不给合同”行为的直接处罚较轻，但劳动者可通过投诉、仲裁等方式维权，且单位可能因此承担不利举证后果甚至面临行政处罚。

自动离职是否获得赔偿，需结合用人单位过错与离职程序综合判断。若劳动者因个人原因擅自离岗，未履行法定通知义务，用人单位通常无需支付经济补偿;但若用人单位存在未提供劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，或以暴力、威胁手段强迫劳动，劳动者被迫离职时可主张赔偿。