休育儿假期间扣除绩效和考勤通常不合法。育儿假是法律赋予职工的法定权利，休假期间视为正常出勤，用人单位不得以此为由降低工资待遇或扣除全勤奖。绩效工资如果与出勤挂钩，在法定育儿假期间应当全额发放，不得克扣。

小时工被辞退是否有补偿，关键看用工性质是否属于非全日制。如果是标准的非全日制用工，双方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿金。但如果名为小时工实为全日制，或者存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者则有权主张赔偿。

工厂搬迁距离较远导致员工无法继续履职时，企业需依法承担相应责任。如果搬迁属于生产经营需要的重大调整，且对员工通勤造成实质性困难，员工有权拒绝前往新址工作。此时双方协商不成解除劳动合同的，企业必须支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。