一、赔偿核心步骤
1.确认劳动关系
材料准备：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等，证明与用人单位存在事实劳动关系。
仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交材料，申请确认劳动关系。仲裁裁决是后续工伤认定和赔偿的基础。
2.申请工伤认定
申请时限：自事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出申请。
所需材料：工伤认定申请表、劳动关系仲裁裁决书、医疗诊断证明等。
认定结果：若符合工伤条件，行政部门会出具《工伤认定决定书》。
3.进行劳动能力鉴定
申请条件：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力。
鉴定内容：确定伤残等级(1-10级，1级最重，10级最轻)。
结果用途：伤残等级是计算赔偿金额的关键依据。
4.主张赔偿
赔偿项目：
医疗费用：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月(伤情严重可延长至24个月)。
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如10级为7个月本人工资，9级为9个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时支付，具体标准由各省规定。
责任主体：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
二、未签合同的双倍工资赔偿
法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付2倍工资。
计算方式：从用工满1个月的次日起计算，最长支付11个月。
申请时限：需在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提出仲裁申请。
临时工享有同等工伤保护权利。法律上没有“临时工”这一特殊身份，只有全日制、非全日制等用工形式之分。无论工作时长长短、是否签订协议，只要形成用工关系，劳动者在工作中受伤均认定为工伤。
未缴社保由老板全额买单。工伤保险是强制险种，老板必须为所有员工缴纳。如果老板未给临时工缴纳工伤保险，一旦发生骨折等事故，本该由社保基金支付的医疗费、伤残补助金等所有费用，全部转由老板个人承担。
人身损害赔偿作为备选方案。如果双方被认定为劳务关系而非劳动关系，则不适用工伤保险条例，转而适用人身损害赔偿标准。老板需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。虽然计算方式不同，但老板作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，依然承担全部赔偿责任。
私下和解协议可能无效。很多老板试图用少量现金私了，让伤者签署“一次性了结”协议。如果赔偿金额远低于法定标准，该协议显失公平，劳动者事后反悔诉至法院，法院通常会撤销协议并判决补足差额。劳动者切勿贪图眼前小利放弃长远保障，应坚持走法定程序计算赔偿数额。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。