根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这是我国统计核算和工资管理的法定标准，适用于各类企业及国家机关事业单位。
法定工资构成详解
1.计时与计件工资：按工作时间或工作量支付的劳动报酬，包括基础工资、职务工资及提成等。
2.奖金：支付给职工的超额劳动报酬，如生产奖、节约奖、年终奖及劳动竞赛奖等。
3.津贴和补贴：补偿特殊劳动消耗(如高温、夜班津贴)或保证工资水平不受物价影响的补贴(如物价补贴)。
4.加班与特殊情况工资：按规定支付的加班费，以及病假、产假、探亲假等期间支付的工资。
当工资实际为7000元，但劳动合同中仅写2360元时，劳动者可先与用人单位协商修订合同，协商不成则收集银行流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下为具体处理方式：
1.与用人单位协商：首先，明确指出合同中工资约定与实际发放不符的情况，要求用人单位按照实际工资7000元重新修订劳动合同中的工资条款。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与用人单位的良好关系。
2.收集相关证据：若协商不成，劳动者需要收集相关证据来证明实际工资为7000元。这些证据可以包括银行工资流水明细，用以证明实际发放工资为7000元;工作期间与用人单位关于工资约定的聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，要求劳动监察部门责令用人单位改正，并按照实际工资标准支付工资。
申请劳动仲裁：若通过仲裁途径解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位按照实际工资标准支付工资，并可能对用人单位的违法行为进行相应处罚。