小时工若属于非全日制用工，被辞退一般无补偿;若实际构成全日制用工关系，被违法辞退则有补偿，合法辞退则无补偿。具体分析如下：
1.非全日制用工(通常无补偿)
定义：小时工若属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
合同形式：双方可以订立口头协议，也可以订立书面合同。
终止用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2.全日制用工(视情况而定补偿)
定义：若小时工实际工作时间、计酬方式等不符合非全日制用工的标准，如每日工作时间超过四小时、每周工作时间累计超过二十四小时，则可能被认定为全日制用工。
合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。若用人单位因劳动者不能胜任工作等法定情形合法辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
违法辞退：若用人单位无正当理由违法辞退全日制用工的小时工，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
一、非全日制用工情形
法律性质：小时工若属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
工资结算：尽管用人单位无需支付经济补偿，但小时工有权要求用人单位结清已工作期间的报酬。若用人单位拒绝支付，小时工可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、全日制用工情形
法律性质：若小时工虽名为小时工，但实际工作情况符合全日制用工特征(如每日工作时间超过四小时、每周工作时间累计超过二十四小时等)，则可能被认定为全日制用工关系。
违法辞退赔偿：在全日制用工关系下，若用人单位无正当理由违法辞退小时工，小时工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
维权途径：小时工可先与用人单位协商，要求恢复用工或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、特殊情形处理
约定工作期限：若小时工与用人单位约定了工作期限，且用人单位违反约定辞退小时工，小时工可依据约定要求用人单位承担违约责任，如赔偿约定的违约金等。
拖欠工资等违法行为：若用人单位在辞退小时工的同时，存在拖欠工资等其他违法行为，小时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿金。