待岗是指劳动者与用人单位保持劳动关系的前提下，脱离原工作岗位，等待用人单位进一步工作安排的特殊用工状态，其核心是劳动关系存续但劳动者暂时不提供正常劳动。
待岗不同于旷工、离职，旷工是劳动者无正当理由擅自离岗，离职是劳动关系终止，而待岗期间双方的劳动关系依然存在，用人单位需履行相应的法定义务。待岗的合法性需结合具体情形判断，并非所有待岗安排都合法，合法待岗需同时满足3个核心条件：
1.具备客观合理的事由
仅能因企业整体停工停产、生产经营严重困难、产业政策调整等非劳动者原因安排待岗，企业正常运营时不得单方对个别劳动者安排待岗。
2.履行协商告知程序
用人单位需就待岗原因、期限、待遇等事项与劳动者协商一致，涉及多数劳动者待岗的需经职工代表大会讨论并报备相关部门，签订书面待岗协议。
3.待遇达标
待岗第一个工资支付周期内按劳动合同约定足额支付工资，超过一个周期未提供劳动的，支付不低于当地最低工资标准70%的基本生活费，且需正常缴纳社保。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，待岗作为劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致原则，单方安排待岗通常属于违法。
法律层面没有明确规定待岗多久会自动离职，待岗本身不会直接导致自动离职，是否构成自动离职需结合劳动合同约定、用人单位规章制度及实际履行情况综合判断。
自动离职通常指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位、终止劳动关系的行为，而待岗期间劳动关系仍存续，两者本质不同。
1.劳动合同约定情形
如果劳动合同中明确约定待岗期限及自动离职条件，当待岗期限届满且员工未按要求返岗，用人单位可依据合同约定终止劳动关系，该约定需符合《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，即订立劳动合同应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则。
2.规章制度规定情形
用人单位依法制定的规章制度中明确待岗期限及自动离职标准，且该规章制度已向员工公示告知，当员工待岗达到规定期限且未履行相关义务，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四条，该条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务。
3.法定解除情形
如果员工待岗期间严重违反用人单位规章制度，或严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条随时解除劳动合同，无需等待固定待岗期限届满。如果待岗期间用人单位与员工协商一致，也可解除劳动合同，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
需注意，待岗期间劳动合同到期的，不算自动离职，劳动关系终止与否取决于双方是否愿意续签。
综上所述，待岗的合法性需结合具体情形判断，自动离职也需符合法定或约定条件。劳动者和用人单位都应遵守相关法律规定，规范待岗及离职流程，避免引发劳动纠纷，维护双方的合法权益。