待岗期间工资发放标准有明确的法律依据，核心遵循《工资支付暂行规定》第十二条，结合待岗时长、劳动者是否提供劳动，分为不同标准，具体如下。
非因劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这里的工资支付周期通常为一个月，在此期间，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也需按劳动合同中约定的正常工资标准足额发放，不得克扣、减发任何工资项目。
超过一个工资支付周期的，分两种情况执行：
一、如果劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，确保劳动者提供劳动后获得合理报酬。
二、如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定支付生活费，生活费标准通常为不低于当地最低工资标准的70%，具体比例需参照当地具体政策执行，但不得低于该最低标准的60%。
此外，用人单位需正常为待岗期间的劳动者缴纳社会保险，不得因待岗擅自停止缴纳，同时不得无故克扣待岗期间的工资或生活费，如果用人单位未按规定支付工资、缴纳社保，劳动者可向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
待岗一年后赔偿基数的确定，核心依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，结合待岗期间的工资发放情况、劳动合同解除或终止的情形，具体标准如下。
待岗一年后，如果用人单位依法解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿，赔偿基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资需包含待岗期间用人单位实际发放的工资或生活费，按十二个月的实际发放金额总和除以十二计算得出，不得剔除待岗期间的发放金额。
如果劳动者在解除合同前十二个月的月平均工资低于当地最低工资标准，那么赔偿基数将按当地最低工资标准计算，确保劳动者的基本权益不受损害。
如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，赔偿基数将调整为上述经济补偿标准的二倍，这一规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，赔偿基数的计算范围不包含加班费、非常规奖金等临时性收入，仅以正常工资、待岗生活费为计算依据，同时需结合劳动者在本单位的工作年限，确定最终赔偿金额。
综上所述，待岗期间的工资发放和赔偿基数都有明确的法律规定，劳动者应熟知这些标准，在自身权益受损时及时通过合法途径维权，用人单位也应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。