N+1赔偿中的N代表工作年限对应的经济补偿，1代表代通知金。N的计算依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。1的支付标准为劳动者上一个月工资，但计算基数与经济补偿的月工资标准一致，均以解除合同前十二个月的平均工资为准。

ktv员工酒后死亡不算工伤，醉酒属于法定排除工伤的情形，无论死亡发生在工作时间，工作场所还是因工作原因，只要确认存在醉酒状态，就不能认定为工伤。ktv员工酒后死亡的赔偿，需结合责任主体判定，若ktv存在过错，需承担相应赔偿责任，若无过错，由死者自身或相关责任人承担，赔偿金额根据责任比例，当地标准确定。

临时工被辞退通常享有赔偿权利，法律上不存在临时工这一特殊免责身份。只要存在实际用工行为，双方即建立劳动关系，公司无故辞退需支付赔偿金。未签订书面劳动协议不影响劳动关系认定，反而会导致公司面临支付双倍工资的惩罚。劳动者可主张违法解除赔偿金及未签合同期间的双倍工资差额。具体金额取决于工作年限及离职前平均工资，公司不能以未签合同为由拒绝承担法律责任。