根据《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，自2025年起，农历除夕被新增为法定节假日，春节期间的法定节假日天数调整为4天，即除夕至正月初三。在此期间，如果劳动者被安排加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。
具体来说，根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在除夕至正月初三这4天内的任何一天被安排加班，其加班工资应计算为月工资收入除以月计薪天数(21.75天)再乘以300%。
此外，如果春节期间的其他时间(正月初四至正月初七，如2025年春节假期后四天)被安排加班且不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的计算方式同样基于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)再乘以200%。
春节加班并不一定违反劳动法，但必须符合一定的条件和规定。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，在经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这意味着，如果春节期间的加班是经过了工会和劳动者的同意，并且符合法定的加班时间和报酬标准，那么要求加班是合法的。
然而，加班时间有限制，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。同时，用人单位必须按照法律规定支付加班费，不能以补休代替法定休假日的加班工资。如果用人单位未经协商强制要求员工在春节加班，或者不按照法律规定支付加班费，那么这种行为是违法的。