1.未达法定退休年龄：
男性职工：法定退休年龄通常为60周岁，50岁入职公司需依法缴纳社保。
女性职工：若为工人岗(如服务员、操作工)，法定退休年龄为50周岁，但需满足累计缴费满15年方可办理退休;若未缴满15年且继续工作，公司需继续缴纳社保。若为管理岗(如主管、经理)，法定退休年龄为55周岁，50岁入职需依法缴纳社保。
2.已达法定退休年龄但社保未缴满15年：
若选择继续工作，公司可能仍需缴纳社保，直至满足领取基本养老金的条件。但具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师。
满50岁劳动者如果用人单位不给交社保，可以通过以下几种方式维护自身权益：
1.与公司协商：
首先尝试与公司沟通，明确指出缴纳社保是公司的法定义务，要求公司依法补缴社保。在协商过程中，需保留劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资发放记录等材料。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴应缴纳的社保费用，并可进行相应处罚。
3.申请劳动仲裁：
可向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求公司补缴社保，并可能要求支付因未缴纳社保造成的损失。仲裁裁决具有法律效力，公司需按裁决执行。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。