一、2025年下半年工资上涨依据
1.政策驱动与地方响应
2025年1月，国务院印发《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，明确提出“提高劳动报酬在初次分配中的比重”。随后，新疆、内蒙古、吉林、湖南等10余省份上调最低工资标准，涨幅最高达12.8%。6月，中办、国办发布《关于进一步保障和改善民生 着力解决群众急难愁盼的意见》，进一步强调“完善最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准”。
2.工资调整的实践案例
广东省：自2025年3月1日起，广州、深圳月最低工资标准调整为2500元和2520元，小时最低工资标准为23.7元。
青海省：自2025年5月1日起，月最低工资标准由1880元调整为2080元，增幅10.6%。
福建省：自2025年4月1日起，月最低工资标准四档平均值年均增幅4.03%。
3.工资调整的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。
二、工资调整的合法性与程序要求
1.工资调整的合法性依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，人民法院不予支持。
2.工资调整的常见方式
协商一致调整：用人单位与劳动者通过书面协议或实际履行超过一个月的口头协议变更工资。
规章制度调整：用人单位通过修订规章制度调整薪酬结构，但需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
停工停产调整：非因劳动者原因造成单位停工、停产，超过一个工资支付周期的，用人单位可按不低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
3.工资调整的争议解决
劳动仲裁：劳动者对工资调整有异议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
司法诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，人民法院不予支持。
2025年，全国多地最低工资标准迎来新一轮调整，成为保障劳动者基本权益的重要举措。截至2025年6月，全国已有多个省份正式实施新的最低工资标准，且调整幅度普遍较大，覆盖了全日制和非全日制就业劳动者。
从全国范围来看，上海以2690元的月最低工资标准领跑全国，北京则以26.4元的小时最低工资标准位居全国首位。目前，全国第一档月最低工资标准在2000元及以上的省份已达到30个，包括北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、海南、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆。这些省份的最低工资标准调整，不仅提高了低收入劳动者的收入水平，也促进了社会公平与和谐。
具体到各地，最低工资标准的调整情况各不相同。例如，广东省自2025年3月1日起调整提高该省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准，广州、深圳执行一类标准，广州市调整为2500元/月，深圳市调整为2520元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为23.7元/小时。青海省则自2025年5月1日起调整全省最低工资标准，将月最低工资标准由现行的1880元/人调整为2080元/人，增幅为10.6%;小时最低工资标准由18元/人调整为20元/人，增幅为11%。
最低工资标准的调整，不仅关乎劳动者的切身利益，也体现了政府对民生问题的重视。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十九条还明确规定了确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素，包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。
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