民办学校教师的暑假工资发放同样受《教师法》保护。虽然民办学校与公办学校在管理体制和经费来源上有所不同，但《教师法》所规定的教师权利适用于所有教师，包括民办学校的教师。因此，民办学校教师在暑假期间也享有带薪休假和获取工资报酬的权利。如果民办学校拖欠教师暑假工资，教师同样可以通过上述途径进行维权。
法律依据
《中华人民共和国教师法》
第一条 为了保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展，制定本法。
第二条 本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。
如果学校或教育机构拖欠教师暑假工资，教师可以通过以下途径进行维权：
1、可以与学校或教育机构进行协商，要求支付拖欠的工资;
2、可以向当地教育主管部门投诉，请求协助解决;
3、如果协商和投诉均无果，教师可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国教师法》
第三十八条 地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十九条 教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。
第七条第四项 教师享有下列权利：(四)按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假
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