依据《中华人民共和国出境入境管理法》，针对外国人非法就业，处罚力度清晰且严格。
该法明确指出，外国人若未按照规定取得工作许可和工作类居留证件便在中国境内工作，或者超出工作许可限定范围工作，又或是外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作，都属于非法就业行为。
一旦查实，一般会被处以五千元以上二万元以下罚款;情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，同时并处五千元以上二万元以下罚款。
介绍外国人非法就业的个人，每非法介绍一人将面临五千元罚款，总额不超过五万元;单位每非法介绍一人罚款五千元，总额不超过十万元，若有违法所得，将被没收。
若企业明知外国人无合法工作资质仍予以聘用，将被处每非法聘用一人一万元的罚款，总额不超过十万元，有违法所得同样没收。
若非法务工涉及我国公民偷越国境到境外务工等情况，处罚则更为严厉。
根据《中华人民共和国刑法》规定，为非法打工偷越国境的，构成偷越国境罪，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
若有人组织他人非法打工并组织偷越国境，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;存在组织他人偷越国境集团的首要分子、多次组织他人偷越国境或者组织他人偷越国境人数众多等严重情形的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
此外，雇主以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人非法打工，构成强迫劳动罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
依据香港《入境条例》第38AA条，非法入境者、受遣送离境令或递解离境令规限的人、逾期逗留或被拒绝入境人士，不得接受有薪或无薪的雇佣工作，也不得开办或参与任何业务。
一旦违反，一经定罪，最高可被判罚款5万港元及监禁3年。
此外，若非法务工者还涉及使用或管有伪造身份证或他人身份证等违法行为，根据现行法例，最高可被判罚款10万港元及监禁10年。
在司法实践中，香港法院在量刑时会综合多方面因素。
上诉法庭针对违反《入境条例》的非法务工罪行，以监禁15个月作为基准量刑考量。
具体案件中，法官会根据非法务工者的作案动机、是否初犯、在港非法务工的时长、工作性质及对香港劳务市场秩序的影响程度等进行综合判断。
若非法务工者是初犯，且在被发现后积极配合调查，如实交代情况，法院在量刑时可能会相对从轻;反之，若多次非法务工、抗拒执法，或从事一些涉及关键行业、影响较大的非法工作，法院将加重刑罚。