依据《工伤保险条例》的明确规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里的30日是一个重要的时间节点，旨在促使用人单位及时履行报告义务，以便相关部门能够尽快介入调查，核实工伤情况，保障劳动者权益。
遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
这为一些因不可抗力等客观因素导致无法在30日内完成报案的情形提供了一定的灵活性。
倘若用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
这一规定从侧面督促用人单位重视工伤报案，及时为受伤职工启动工伤认定流程。
而对于劳动者一方，若用人单位未及时报案，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，从法律角度，劳动者一方有长达1年的时间来维护自身权益，进行工伤报案申请。
但需要注意的是，尽管有1年的申请期限，时间拖得越久，证据收集难度可能越大，认定过程也可能更加复杂，所以劳动者应尽早申请。
工伤超过48小时报案依然是有效的。
《工伤保险条例》规定的30日或1年的报案申请期限，并非以48小时为界限。
48小时这一时间点主要与视同工伤的一种特殊情形相关，即依据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
但这并不意味着超过48小时报案就会影响工伤认定申请，当工伤超过48小时报案时，社会保险行政部门依然会受理工伤认定申请。
不过，劳动者或用人单位需要提供充分的证据来证明该事故属于工伤范畴。
这些证据包括但不限于事故现场的证人证言，若有同事目睹工伤发生过程，其证言可作为关键证据;医疗机构出具的病历、诊断证明等，用以明确受伤情况及与工作的关联性;工作场所的监控录像，若能记录下工伤发生瞬间，则能直观呈现事故过程。
若证据不足导致无法认定工伤，劳动者的权益将难以得到有效保障。因此，超过48小时报案后，务必积极收集各类相关证据，以支持工伤认定申请。