劳动合同续签的核心前提是双方自愿协商，但法律为用人单位设定了特定情形下的强制缔约义务。
当劳动者在用人单位连续工作满法定年限，或连续订立两次固定期限劳动合同且无法定可解除情形时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，不得随意终止劳动关系。
这一规定旨在保障劳动者的长期就业权益，遏制用人单位通过频繁终止合同规避法定责任的行为。
续签劳动合同的待遇标准具有法定底线，用人单位不得擅自降低原合同约定条件。
法律明确要求，续签合同时的劳动报酬、工作条件、福利保障等标准不得低于原劳动合同约定，若用人单位提出降低待遇续签，劳动者有权拒绝，此时用人单位需依法支付经济补偿。
经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，体现了对劳动者过往劳动贡献的认可与权益保障。
劳动合同续签的提前通知期限，首要遵循约定优先的民事自治原则。
用人单位与劳动者可在原劳动合同中明确约定续签的提前通知时限，该约定只要不违反法律法规强制性规定，对双方即具有法律约束力，双方需按约定时间启动续签协商程序。
约定的提前期限应合理兼顾双方需求，既要为用人单位评估用工需求、劳动者考量职业规划预留充足时间，也要避免因期限过长导致流程冗余，确保协商效率与权益保障的平衡。
在双方未明确约定提前通知期限的情况下，法律未设定统一的强制性最低标准，但这并不意味着用人单位可随意延迟通知。
从用工合规与公平合理原则出发，用人单位应在原劳动合同到期前，预留足够的合理期限告知劳动者是否续签意向，为后续协商、合同签订或终止手续办理留出空间。
若用人单位未履行合理通知义务，导致劳动者因准备不足遭受损失，或仓促间无法作出理性选择，可能需承担相应的法律责任。
劳动合同续签年限的确定，首要遵循双方自愿协商的核心原则。用人单位与劳动者可根据岗位需求、职业规划、用工成本等实际情况，共同商议续签的具体年限，只要约定内容不违反法律法规的强制性规定，即具备法律效力。
协商过程中，双方应充分沟通诉求，兼顾用人单位的生产经营连续性与劳动者的职业发展需求，确定兼顾公平与效率的年限标准，避免一方单方面强制约定不合理年限。
法定情形对续签年限具有强制性约束，这是不能突破的法律底线。
当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的法定条件时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位必须与其订立无固定期限劳动合同，不得通过约定固定年限规避法定责任。
这一规定旨在保障长期在同一单位工作的劳动者的就业稳定性，遏制用人单位通过频繁约定短期合同损害劳动者权益的行为。