根据国家医保局、财政部等部门联合发布的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，生育保险已正式并入职工基本医疗保险体系。
这一合并并非取消生育保险，而是在保留其独立险种地位、保障待遇不变的前提下，通过整合参保登记、基金征缴、医疗服务管理、经办服务等环节，实现“五险变四险”的管理优化。
具体而言，合并后职工参加职工基本医疗保险时同步参加生育保险，用人单位按原生育保险与职工基本医疗保险费率之和缴纳费用，职工个人仍无需缴纳生育保险费。
从法律层面看，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条明确规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。
合并实施后，这一条款的适用范围进一步扩展至职工基本医疗保险体系内，即参保职工在享受基本医疗保障的同时，仍可按规定领取生育津贴、报销生育医疗费用(包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用及法律法规规定的其他项目费用)。
生育保险报销的核心条件之一是缴费时长。
根据现行政策，参保人需满足“连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上(含本数)，且生育前一个月按时缴纳”的硬性要求。
连续缴费不满6个月，则无法享受生育医疗待遇;连续缴费满6个月但不满12个月的，按定额标准的30%支付;连续缴费满12个月以上的，方可按100%定额标准全额报销。
这一规定既体现了对参保人持续缴费的激励，也兼顾了基金的可持续性。
从法律依据看，《社会保险法》第五十四条虽未直接规定缴费时长，但各地实施细则均对此作出细化。
参保人因用人单位欠费导致缴费中断，需在补缴后重新计算连续缴费时长;若因个人原因中断缴费，则需重新累计满6个月方可恢复待遇。