工伤十级职工主动辞职后，可依法获得三项核心赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资，该金额在工伤认定时即已确定，与是否辞职无关。
一次性工伤医疗补助金旨在覆盖职工离职后可能产生的后续医疗费用，由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府根据当地经济发展水平制定，如北京、上海等经济发达地区标准通常高于中西部省份。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于补偿职工因工伤导致的就业能力下降，其标准同样由省级政府规定，部分地区以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按固定月数计算。
赔偿总额受地区差异影响显著。以月工资5000元为例，一次性伤残补助金固定为3.5万元，而一次性工伤医疗补助金和就业补助金在部分省份可能合计达到5-10万元，总赔偿金额约在8.5万至13.5万元之间。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述三项赔偿均需由用人单位全额承担，此时劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益。
需注意，赔偿申请需以完成工伤认定和劳动能力鉴定为前提，且需在离职后及时提交材料，避免因时效问题影响权益实现。
工伤赔偿的流程与劳动关系状态紧密相关，劳动者需根据自身情况谨慎选择。首先需明确，工伤认定和劳动能力鉴定是赔偿的前提，无论是否辞职，均需先完成这两项程序。
若劳动者仍在医疗期或停工留薪期内，此时辞职可能影响后续治疗费用的报销及停工留薪期工资的领取，因此建议暂缓辞职，待治疗终结、鉴定完成后再做决定。
若劳动者已确定要辞职，需注意部分赔偿项目与劳动关系解除直接挂钩。
若未解除劳动关系，劳动者无法主张这两项费用。因此，对于七级至十级伤残的劳动者，若计划离职，建议在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，再办理辞职手续，以确保能全额领取所有赔偿。
此外，劳动者需关注用人单位是否依法缴纳工伤保险。若未参保，所有赔偿均由用人单位承担，此时辞职不影响赔偿主张，但需通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
若已参保，则需配合社保经办机构提交材料，避免因程序延误影响赔偿发放。总之，工伤处理需兼顾法律程序与权益最大化，劳动者应咨询专业律师或劳动监察部门，制定合理策略。