被迫解除劳动合同，是指劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的特定违法行为，而无需提前通知即可单方解除劳动合同的情形。
这一制度设计旨在保护劳动者在劳动关系中的弱势地位，防止用人单位滥用优势地位损害劳动者权益。
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一时，劳动者可被迫解除劳动合同：
1、未提供劳动保护或劳动条件：如未提供必要的劳动安全防护设备，或工作环境存在重大安全隐患且拒不整改;
2、未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣奖金、未支付加班费等;
3、未依法缴纳社会保险费：未缴纳或未足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险;
4、规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定不合理罚款条款、免除自身法定责任等;
5、合同无效情形：因欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同;
6、强迫劳动或强令冒险作业：以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
上述情形中，劳动者解除劳动合同无需承担违约责任，且有权要求用人单位支付经济补偿。
司法实践中，劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确依据《劳动合同法》第三十八条的具体条款，以固定证据。
根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准如下：
1、计算基数：
以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数。
该工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且为应得工资而非实发工资。
劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
2、计算年限：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
3、特殊情形限制：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。