老板跑路后，劳动者需优先通过行政与司法途径追讨欠薪，核心步骤如下：
1、证据固定与材料准备：
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者需提供劳动关系及工资拖欠的证明材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
未签订书面合同，可通过微信聊天记录、转账记录等间接证据证明劳动关系。
2、向劳动监察部门投诉：
依据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者可向当地劳动监察大队提交投诉材料，要求介入调查。
劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可按《劳动合同法》第八十五条，责令用人单位按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
3、申请劳动仲裁与强制执行：
劳动监察未果，劳动者需在知道权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决生效后，老板仍不履行的，劳动者可依据《民事诉讼法》第二百四十三条，向法院申请强制执行。
法院可查封、扣押老板名下财产(如设备、车辆、房产等)，并通过拍卖变现支付欠薪。
4、特殊情形下的刑事追责：
老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大(通常为1万元以上)，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。
私人老板拖欠工资的维权路径与法人单位类似，但需注意以下差异：
1、协商优先与书面协议：
根据《劳动法》第五十条，工资应当按月支付。
劳动者可先与私人老板协商，明确支付时间并形成书面协议(如欠条)，约定还款期限及违约责任。
老板未按协议履行，劳动者可凭欠条直接向法院起诉，无需经过仲裁前置程序。
2、劳动仲裁的适用性：
未签订书面协议或争议涉及劳动关系认定(如未签合同、未缴社保等)，劳动者需依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，若老板拒不履行，劳动者可申请强制执行。
3、法律援助的申请条件：
符合《法律援助法》第三十一条规定的劳动者(如经济困难、请求支付劳动报酬等)，可向当地法律援助机构申请免费法律服务。
申请时需提供身份证、劳动关系证明及经济困难证明(如低保证、收入证明等)，法律援助机构将指派律师协助维权。