拖欠工资时找劳动仲裁通常是有效的维权方式，其有效性源于法律赋予的权威性、强制力及对劳动者权益的针对性保护，并非单纯的调解协商，而是具有法律约束力的争议解决程序。
从法律依据来看，《劳动争议调解仲裁法》明确将追索劳动报酬纳入劳动仲裁的受理范围，劳动者只需提供初步证据证明与用人单位存在劳动关系、工资标准及拖欠事实，仲裁机构就会依法审查并作出裁决。
若用人单位对裁决结果不履行，劳动者可直接向法院申请强制执行，通过法律强制力迫使用人单位支付拖欠工资，这是劳动仲裁区别于普通协商的核心优势，能有效避免用人单位拖延耍赖。
劳动仲裁在解决拖欠工资问题上还具备针对性优势，仲裁机构熟悉劳动法律法规及地方工资支付政策，能精准判定用人单位的拖欠行为是否合法，明确工资支付的期限、金额及赔偿金，确保劳动者的合法权益得到全面保障。
同时，劳动仲裁不收取费用，相比诉讼降低了劳动者的维权成本，且流程相对简化，多数拖欠工资案件能在法定时限内出具裁决结果，避免维权周期过长。
首先需重点收集能证明劳动关系的间接证据，这些材料虽非书面合同，但同样具有法律效力，如用人单位发放工资的转账记录、工资条、考勤记录，这些能直接体现与用人单位的用工关联。
此外，工作证、工服、入职登记表、离职证明，或与领导、同事的工作沟通记录，以及用人单位为其缴纳社保、公积金的记录，均可作为辅助证据，共同形成完整证据链，证明双方存在事实劳动关系。
在证据基础上，可按流程选择维权途径。优先与用人单位协商，明确告知已收集的证据及拖欠事实，要求限期支付，部分用人单位会因担心法律风险主动履约。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料后，监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资，流程相对快捷。
若投诉未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交劳动关系证据、工资标准证明及拖欠事实材料，仲裁机构会依法裁决，若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。