中介公司如未按约定支付劳动者工资，属于违反劳动法律法规的行为。劳动者可依法通过投诉、仲裁或诉讼等方式维权。根据用工关系性质，实际用工单位与中介可能承担连带责任。小编将详细说明维权路径及对应主管机构，帮助劳动者高效追回被拖欠工资。

离职时被用人单位扣押一个月工资，是劳动者在职业转换过程中常见的纠纷类型。用人单位常以财务流程、资金周转或离职交接为由拖延支付，但此类行为是否合法?劳动者又该如何有效维权?下面，大律师网小编带大家来一探究竟吧。

工资拖欠是劳动者最迫切的权益侵害问题，如何高效维权成为关键。根据我国劳动保障法律体系，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁、司法诉讼三大核心路径追讨欠薪，其中劳动监察部门以行政强制力实现最快响应，劳动仲裁以准司法程序平衡双方权益，司法诉讼则提供最终保障。