工伤赔偿一般不支持精神损失费，但在特定情形下，若工伤事故同时构成侵权行为(如第三人侵权导致工伤)，劳动者可在侵权之诉中主张精神损害赔偿，具体数额需综合多方面因素确定，无统一标准。
1.工伤赔偿的基本原则
适用法律：工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，旨在补偿劳动者因工伤导致的实际经济损失和劳动能力损害。
赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，但未包含精神损失费。
无过错责任原则：工伤赔偿遵循无过错责任原则，即只要认定为工伤，用人单位就需按规定支付相应待遇，不考虑双方过错。
2.精神损害赔偿的适用条件
侵权行为：精神损害赔偿通常适用于侵权行为领域，如交通事故、故意伤害等民事侵权行为。当侵权行为造成他人严重精神损害时，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
工伤与侵权的竞合：若工伤事故同时构成侵权行为(如第三人侵权导致工伤)，劳动者可依据《民法典》等相关法律，向侵权第三人主张精神损害赔偿。
3.精神损害赔偿数额的确定因素
侵权人的过错程度：若侵权人是故意为之，赔偿数额可能相对较高;若是过失造成的，赔偿数额可能较低。
侵权行为造成的后果：若受害人因侵权行为患上了严重的精神疾病，赔偿数额肯定会比只是轻微精神困扰要高。
受诉法院所在地平均生活水平：不同地区的经济水平差异会影响赔偿数额的确定。
其他因素：如侵权人的获利情况、承担责任的经济能力等，也可能成为法院考虑的因素。
在标准的工伤认定及待遇支付流程中，确实没有精神损失费这一项。工伤保险制度的设计初衷是保障劳动者在遭受职业伤害后能获得及时的医疗救治和经济补偿，侧重于恢复劳动能力和弥补收入损失。
这并不意味着法律忽视劳动者的精神痛苦，而是通过其他高额的物质赔偿来间接覆盖。一次性伤残补助金、伤残津贴等项目的设定，已经充分考虑了劳动者因身体残疾导致的长期生活困难和精神压力。
如果劳动者坚持主张精神损失费，必须跳出工伤行政处理的框架，寻找民事侵权的突破口。只有当用人单位的行为不仅违反安全生产规定，还构成了对劳动者健康权的严重侵害，且符合民法典关于精神损害赔偿的要件时，才有一线生机。
司法实践中，法院对于在工伤案件中附带或直接判决精神损害赔偿持极其谨慎的态度。大多数判例明确指出，既然劳动者已享受工伤保险待遇，就不应再重复主张基于同一事实的精神损害赔偿，除非工伤保险待遇明显不足以弥补损失且单位有过错。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。