生育津贴的计算公式是单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以规定的计发天数。计发天数与产假天数挂钩，顺产基础天数各地有差异，难产、多胞胎另有增加。钱由生育保险基金支付，不需要单位另行掏钱。
产假工资的计算基准不同。产假工资按女职工产假前本人的工资标准计算，由用人单位支付。已参加生育保险的，单位不再发工资，改由基金发生育津贴;未参加生育保险的，单位按产假前工资标准全额支付。两条路径的支付主体和计算基数都不一样。
差额补足是实务中最容易出问题的环节。生育津贴按单位平均工资算，产假工资按本人工资算，两者对不上是常态。津贴低于本人工资的，差额由单位补足;津贴高于本人工资的，单位不得克扣。女职工拿到的总额不应低于产假前的工资水平，这是底线。
计发天数不止98天。国家规定的98天基础产假对应津贴，地方人口与计划生育条例增加的奖励假，多数地区由单位支付工资，不纳入津贴计发范围。奖励假越长，单位承担的部分越多。女职工需要确认本地津贴计发天数包含哪些假期，不能默认所有产假天数都由基金买单。
计算基数有封顶和保底规则。职工本人工资高于单位上年度职工月平均工资300%的，按300%封顶计算;低于60%的，按60%保底计算。这条规则决定的是津贴的上下限，不是产假工资的上下限。本人工资远高于单位平均工资的女职工，津贴会被封顶压下来，差额部分仍由单位补足，实际到手不应低于原工资水平。
申领流程和到账时间也要算进去。多数地区要求单位或职工在生育后一定期限内向医保经办机构提交申领材料，逾期可能影响待遇。2026年多地推行生育津贴直发个人，钱直接打进女职工账户，不再经单位转手。到账后核对计发基数和天数，数额不对的及时向经办机构申请复核，别等到离职后再追。
发放对象。生育津贴发给在职参保女职工，前提是用人单位缴纳了生育保险费，职工因生育或计划生育手术休假。一次性生育补助金发给领取失业保险金期间生育的女性失业人员，前提是正在领失业金，与在职职工不在一个池子里。
发放主体和性质。生育津贴由生育保险基金支付，按月折算、按日计发，本质是对产假期间收入损失的替代。一次性生育补助金同样由基金支付，但只发一次，金额固定或按当地标准确定，不随产假天数浮动。前者是持续性补偿，后者是一次性给付。
领取条件。生育津贴要求用人单位已参保且职工符合计划生育政策，连续缴费月数各地有要求。一次性生育补助金要求失业人员在领取失业保险金期间分娩，且未享受其他生育补助。两个条件互斥，在职时领津贴，失业时领补助金，不能同时主张。
男职工的一次性生育补助是另一个概念。配偶未就业且未参加生育保险的，部分地区允许男职工申请一次性生育补贴，标准和条件看当地政策。这与女性失业人员的一次性生育补助金名称相近但规则不同，申请前需要向当地医保经办机构确认适用哪一项。