1.确定计算基数
生育津贴计算基数以用人单位上年度职工月平均工资为准，基数核定由社保部门根据单位缴费登记信息核算。如果单位月平均工资低于当地规定的最低缴费基数，按最低基数计算;高于最高缴费基数的，按最高基数计算，基数确定后不得随意变更，确保计算标准合法合规。
2.明确计算期限
计算期限与女职工产假期限完全一致，按法定产假天数核算，法定基础产假天数有明确规定，特殊情形可相应增加天数。计算期限以自然天数为准，不含节假日顺延情形，期限核定需符合相关法律及地方配套规定，不得少于法定最低标准。
3.掌握计算方式
通用计算方式为生育津贴=计算基数÷30×产假天数，核算时需保留合理小数，最终金额以社保部门精准核算结果为准。计算过程中，基数与天数需严格对应，不得擅自调整计算参数，确保计算结果真实准确，符合法律规定及政策要求。
4.特殊情形调整
多胞胎生育、难产等符合法定条件的，可增加相应产假天数，进而增加生育津贴金额。调整时需提供合法有效的证明材料，经社保部门审核确认后，按调整后的天数计算。特殊情形的调整标准统一遵循相关规定，无特殊例外情形。
5.核算主体及流程
生育津贴由社保部门负责核算，用人单位需协助职工提交相关材料，配合社保部门完成信息核验及核算工作。核算流程按社保部门规定逐步推进，核算完成后，结果会及时反馈给单位及职工，职工可查询核实，有异议可按规定申请复核。
生育津贴的发放主体主要根据用人单位是否缴纳生育保险确定，这是核心划分依据，符合《社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》相关要求，明确发放主体可避免职工与单位产生纠纷，保障职工生育期间的基本生活。
用人单位已依法缴纳生育保险，且满足缴费年限等相关要求的，生育津贴由社保部门从生育保险基金中支付。支付标准按用人单位上年度职工月平均工资执行，支付期限与产假期限一致，社保部门按规定流程发放，确保及时足额到账。
用人单位未缴纳生育保险，或者缴纳未满足法定年限，无法享受生育保险待遇的，生育津贴由用人单位全额支付。支付标准按女职工产假前的工资标准执行，不得低于当地最低工资标准，用人单位不得拖欠、克扣，否则需承担相应法律责任。
社保部门发放的生育津贴低于职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。这是用人单位的法定义务，目的是保障职工生育期间的收入不减少，符合法律保护女职工合法权益的基本原则，用人单位需严格履行该义务。
目前多数地区已实现生育津贴直接发放至职工本人，少数地区仍通过单位转发，无论发放方式如何，发放主体的划分标准不变。单位转发时需及时足额转交职工，不得截留、抵扣任何费用，否则职工可依法维权。