人力资源管理这个职业从传统的人事管理过渡期间，出现了很zdjt521多理论和实际脱节的现象，这样就需要一大批有人力资源管理理念和经验者，所以只要与人力资源管理沾边的就会好就业一些，毕竟一些老板也很想跟上时代的步伐，走上科学、时尚管理的道路，殊不知理念和经验根本就无从给企业带来什么效益和成果。所以当很多人选择了这个职业后，才发现根本就不是自己想象的那回事，所以也就想着转换职业，这样也造就了人力资源管理从业者的频繁流动，出现了“围城内外”的不正常现象。当一大批管理咨询公司随着时代的发展应运而生的时候，同时也证明了中国企业管理的缺失，企业管理出现的问题虽然有些时候不影响一些朝阳产业的迅猛发展，当企业达到一定规模的时候，管理问题就是关系到企业能够做强作大的关键性问题，这个时候，咨询公司的作用也就被充分的体现出来了，他们在做培训的时候，项目和课题大部分让人们感觉到人才管理的重要性，当然这也就移就给了人力资源管理。