造成目前非公有制企业女职工权益保护弱化的原因主要有：
一是非公有制企业经济实力不足，或重效益、轻保护；
二是劳动力市场 供大于求，买方市场的形成导致了用工上的不规范；
三是法律法规不完善，有些条款因滞后于社会发展而失去现实意义；
四是企业内部缺乏监督制约机制，工会及女职工组织缺乏必要的监督手段；
五是女职工缺乏自我保护意识，不懂得用法律维护自身的利益，怕失去工作而委曲求全。