今年34岁的汪某是合肥某社区的妇联主任，自从“单独两孩”政策放开后，她陷入了纠结：要不要生二胎？汪琴担心，如果要二胎，势必会对她的工作产生影响。“要工作上的发展还是家庭上的和谐，对我来说是个单选题。”汪某显得有些苦恼。
据了解到，职业女性在“生两孩”上犹豫不决，从怀孕到孩子出生再到上幼儿园，这期间母亲将大量甚至全部时间和精力照顾孩子和家庭，普通女 性从22岁大学毕业到55岁退休，最多工作33年，如果生两个孩子，不仅工作年限大打折扣，精力上也不够投入，很多女性不能不考虑职场的竞争压力。
“一方面女性承担着繁衍后代的重任，另一方面，她们工作的职场却没有给育龄妇女任何‘优待’。”专家表示，如果国家能够出台相关的配套政策，比 如生育二胎的女性工资由相关部门支付，哪怕是按比例补偿，企业的压力也会相对小一些，二胎女性的职场压力和就业歧视也许会有所好转。
女工在孕产期遭遇单位侵犯自身权益时应该怎么办呢？为您支支招。
1，三期女工不得轻易解雇
《劳动法》第9条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第6、7条的规定(见下)解除劳动合同。
另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
2，女工休产假有法律规定
在《女职工劳动保护特别规定》中，除了女职工正常享受生育98天产假外，还规定了一系列例外假期。其中，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3，遭遇侵权可以选择的维权方式
如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
了解了这些应享有的权利，准妈妈和新手妈妈就可以更好地安排自己的工作和生活。毕竟，新时代女性，要拥有美满的家庭，也应拥有快乐的上班时光。