台湾立法院院会14日挑灯夜战，通过看似普通，但却影响深远的“就业服务法第52条修正条文”草案。现行外劳在台工作不得超过6年的强制限制，修法放宽延长至9年。虽然雇主不必重新招聘加以训练，但延长3年在台工作的结果，势必衍生出外劳的生理需求等问题，进而可能衍生新的社会问题。
当初提案的民进党立委王幸男等40人在草案审查时认为，就业服务法原规定外国人在台工作期间累计不能超过6年，可能因为该外劳可能在技术、工作能力及效率最佳状态之际，即被强制不能继续留在台湾工作，雇主必须重新招聘员工加以训练，实际上增加雇主人力训练成本、降低工作效率，提案修法的王幸男等40人因此建议外劳在台工作，应予延长。
经立院卫环委员会审查后，院会今晚三读通过第52条条文修正，外劳依工作性质不同，有2年至3年不等的工作期限，但有续聘需要者，雇主得申请展延；如有重大特殊情形者，得申请再展延，其间由行政院以命令定之，但属重大工程者，其再展延期间，最长以6个月为限。
外劳每年引进人数，依外劳聘雇警戒指标，由中央主管机关邀集相关机关、劳工、雇主、学者代表协商。若外劳工作期满、并无触犯台湾法律，返国后，若再经检查合格，得再来台工作。外劳在台湾境内工作期间，累计不得超过9年。
虽然雇主不必重新招聘加以训练，但延长3年在台工作的结果，势必衍生出外劳的生理需求等问题，进而可能衍生新的社会问题。